Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ, đó là việc làm khó và nhạy cảm vì có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ cũng như giúp cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, tiến bộ không ngừng trong việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ.

Trong những năm qua, việc triển khai, thực hiện nhận xét, đánh giá cán bộ của các đơn vị đã có chuyển biến cả về nhận thức và cách làm, thể hiện dân chủ, khách quan, toàn diện và công tâm, được cán bộ, công chức Viện kiểm sát nhân dân hai cấp đồng tình cao.      

Tuy nhiên, việc nhận xét, đánh giá cán bộ của các đơn vị còn một số tồn tại, hạn chế, đó là vẫn còn tình trạng bản tự kiểm điểm của nhiều cán bộ, công chức tập trung liệt kê, ghi về kết quả, thành tích, chưa nhận thấy đầy đủ những khuyết điểm, hạn chế, thiếu sót của bản thân hoặc cơ quan, đơn vị.     Một số đồng chí nêu chung chung những khuyết điểm, hạn chế  của những năm trước mà không có sự chuyển biến, khắc phục, như:  đi muộn, về sớm, trong quan hệ giao tiếp, đôi lúc chưa kiềm chế được bản thân, chưa thực hiện tốt việc phê bình, chưa tận dụng hết thời gian để nghiên cứu học tập nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ…trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao đôi lúc chưa được khoa học; chưa kịp thời tham mưu, chất lượng tham mưu, đề xuất có việc chưa cao; triển khai công việc đôi lúc còn chậm; trong công tác tham mưu, đề xuất chưa được nhạy bén, kịp thời.     Nhiều bản kiểm điểm nêu trong công việc còn để ra sai sót … nhưng không nêu rõ những sai sót cụ thể. Có Kiểm sát viên sơ cấp gần 10 năm công tác trong Ngành nhưng lại nêu “do kinh nghiệm chưa nhiều nên đôi lúc còn lúng túng trước những khó khăn, vướng mắc”. Một số đồng chí Lãnh đạo đơn vị chưa xác định được trách nhiệm cá nhân về những thiếu sót, khuyết điểm của tập thể cơ quan, đơn vị; công tác kiểm tra, giám sát chưa được thường xuyên…

Đối với tập thể đơn vị góp ývẫn còn tình trạng nể nang, né tránh. Phần lớn các ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá cán bộ là thống nhất với ưu, khuyết điểm của đồng chí mình, không chỉ rõ những sai sót hoặc những tồn tại, hạn chế mà cá nhân đó chưa nhận thấy để kịp thời chấn chỉnh, khắc phục.

Để khắc phục những tồn tại này, năm 2014, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Phú Yên chọn công tác“Đánh giá cán bộ, công chức” làm khâu công tác đột phá trong lĩnh vực cải cách công vụ, công chức và xây dựng Kế hoạch số 101/KH-VKS-P9 ngày 12/5/2014 triển khai thực hiện việc đánh giá cán bộ, công chức và người lao động. Trong quá trình triển khai thực hiện Lãnh đạo Viện đã giao cho phòng Tổ chức cán bộ theo dõi, tổng hợp những tồn tại, thiếu sót và có thông báo rút kinh nghiệm cho các đơn vị trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ.

Bên cạnh đó, qua công tác phối hợp với các đơn vị để lấy phiếu tín nhiệm, thẩm định hồ sơ bổ nhiệm… phòng Tổ chức cán bộ đã kịp thời hướng dẫnviệc nhận xét, đánh giá cán bộ phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ; vị trí việc làm; tiêu chuẩn ngạch công chức. Đánh giá cán bộ phải bảo đảm cả ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, đoàn kết nội bộ, chấp hành kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó cần quan tâm kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: thể hiện ở mức độ hoàn thành, thời gian, chất lượng, tiến độ, hiệu quả thực hiện công việc trong từng vị trí, tác phong lề lối làm việc; chiều hướng và triển vọng phát triển. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn được xem xét đánh giá về kết quả hoạt động của đơn vị; năng lực lãnh đạo, quản lý; khả năng tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức và người lao động và các nội dung yêu cầu nhận xét, đánh giá khác của cấp ủy cùng cấp.

Có thể thấy, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ trong thời gian gần đây đã có chuyển biến cả về nhận thức và cách làm. Cán bộ, công chức của các đơn vị tự nhận xét đánh giá bản thân sát, đúng trên tinh thần phê bình và tự phê bình. Phần tồn tại, khuyết điểm không nêu chung chung như trước. Biên bản họp của đơn vị thể hiện rõ ý kiến góp ý của từng cá nhân, kết luận của người  chủ trì. Hiệu quả, chất lượng về đánh giá cán bộ ngày một nền nếp, chất lượng.

Để công tác nhận xét, đánh giá cán bộ tiếp tục đạt hiệu quả, trên tinh thần xây dựng, tăng cường sự đoàn kết nội bộ, phát huy dân chủ, tính tự giác của mọi người, trong thời gian đến, phòng Tổ chức cán bộ sẽ tham mưu Lãnh đạo Viện sớm triển khai hướng dẫn nhận xét, đánh giá năm 2014 đảm bảo  công tác nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ thật sự khoa học, khách quan, công tâm, theo một quy trình chặt chẽ, dân chủ.

Liên Phạm - Phan Đầm