Thực hiện chủ trương đổi mới công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ, chức danh, năm 2015, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Phú Yên đã xây dựng kế hoạch bổ nhiệm thông qua thi tuyển nhằm tạo điều kiện, động lực để khích lệ cán bộ tích cực rèn luyện, phấn đấu công tác, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và hội nhập quốc tế. Việc bổ nhiệm thông qua thi tuyển nhằm tạo tính đột phá trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng Ngành trong sạch, vững mạnh.

Theo kế hoạch, bên cạnh tiêu chuẩn chung về chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, năng lực công tác, đối với bổ nhiệm lần đầu yêu cầu phải  có trình độ cử nhân luật trở lên; là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; đang thuộc diện quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý (đối với bổ nhiệm chức vụ); đang giữ  ngạch Kiểm sát viên sơ cấp ít nhất 05 năm (đối với bổ nhiệm chức vụ); có đủ điều kiện tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 2, Điều 18, Điều 19 Pháp lệnh Kiểm sát viên Viện KSND; có trình độ lý luận chính trị theo yêu cầu (bổ nhiệm chức vụ); biết sử dụng và áp dụng kỹ năng tin học vào công tác chuyên môn. Ngoài ra tuổi bổ nhiệm lần đầu cần đủ tuổi để công tác được ít nhất trọn một nhiệm kỳ 05 năm (60 tháng) trừ trường hợp bổ nhiệm chức vụ đối với công chức đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nay do nhu cầu công tác mà được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương thì không tính tuổi bổ nhiệm lần đầu; yêu cầu có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao; được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt danh hiệu lao động tiên tiến trở lên trong 03 năm gần nhất.

Phòng Tổ chức cán bộ Viện KSND tỉnh có trách nhiệm rà soát, xác định số lượng Kiểm sát viên sơ cấp, Kiểm sát viên trung cấp và vị trí chức vụ lãnh đạo, quản lý (Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện KSND cấp huyện) còn thiếu cần phải bổ nhiệm bổ sung thông qua thi tuyển để báo cáo xin chủ trương của Ban Cán sự đảng Viện KSND tỉnh cho phép thực hiện.Sau khi có ý kiến của Ban Cán sự đảng, Phòng Tổ chức cán bộ tham mưu xây dựng Kế hoạch, tổ chức sơ tuyển, thi tuyển theo quy định.

Căn cứ kết quả thi tuyển (đã được phê duyệt) và ý kiến đồng ý của cấp uỷ cùng cấp về bổ nhiệm cán bộ, công chức thông qua thi tuyển, Ban Cán sự đảng, Lãnh đạo Viện KSND tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm đối với chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc thảo luận, biểu quyết việc đề nghị Viện trưởng Viện KSND tối cao xem xét, quyết định bổ nhiệm cán bộ  đối với chức vụ Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện KSND cấp huyện; đề nghị Hội đồng tuyển chọn Kiểm sát viên xem xét bổ nhiệm chức danh Kiểm sát viên từ những người trúng tuyển.

Đối với trường hợp bổ nhiệm lại, yêu cầu tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đó là phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh tư pháp. Đạt tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao của chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh. Đối với cán bộ, Kiểm sát viên tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, Viện KSND tỉnh xem xét, nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định hoặc đề nghị Viện KSND tối cao quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

Theo quy trình, trước 04 tháng khi hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh, cán bộ, Kiểm sát viên phải làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn (đối với Kiểm sát viên) cũng như việc  rèn luyện tu dưỡng  phẩm chất chính trị, đạo đức người cán bộ kèm theo ý kiến nhận xét đánh giá của lãnh đạo đơn vị  gửi về phòng tổ chức cán bộ. Phòng Tổ chức cán bộ tham mưu Ban Cán sự đảng, Lãnh đạo Viện lập hồ sơ trích ngang của cán bộ, Kiểm sát viên; tập hợp các đơn thư khiếu nại tố cáo, các báo cáo kết luận có liên quan đến cán bộ để báo cáo Ban cán sự đảng, Lãnh đạo Viện xem xét, quyết định theo một trong các hướng (để nghị bổ nhiệm lại; bổ nhiệm lại có thời hạn hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu; điều động hoặc luân chuyển). Trong trường hợp bổ nhiệm lại, phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với các đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

Việc thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức vụ, chức danh năm 2015 được đánh giá là đổi mới, hướng tới tiêu chí mở rộng nguồn cán bộ, bảo đảm công khai, minh bạch, phát huy khả năng, khích lệ cán bộ tích cực rèn luyện, phấn đấu, nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lương tâm, trách nhiệm, nghề nghiệp, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao,tạo động lực cho người có năng lực và tâm huyết tham gia đóng góp xây dựng Ngành, góp phần tạo bước phát triển mới trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và hội nhập quốc tế .

Liên Phạm - Phan Đầm