Trong thời gian qua, Ban cán sự Đảng và lãnh đạo VKSND tỉnh đã tập trung lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 115-KH/TU ngày 13/8/2015 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các văn bản hướng dẫn của Ngành về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,gắn với việc thực hiện các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương và các văn bản chỉđạo của Tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức,   thực hiện Chiến lược cán bộđến năm 2020. Công tác phổ biến, quán triệt được VKSND tỉnh thực hiện đầy đủ, kịp thời, đồng bộ; qua đó, nâng cao trách nhiệm, tạo được sự đồng thuận, thống nhất trong nhận thức và hành động của cán bộ, công chức về công tác tinh giản biên chế nói riêng và công tác tổ chức cán bộ nói chung. Từng bước kiện toàn cơ cấu bộ máy làm việc phù hợp với Luật Tổ chức VKSND năm 2014; trong đó, tập trung kiện toàn, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, công chức hợp lý, hiệu quả phù hợp gắn với đề án vị trí việc làm; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả lao động của đội ngũ cán bộ, công chức VKSND 2 cấp tỉnh và huyện. Việc tinh giản 10% biên chế đến năm 2021 được gắn với công tác tuyển dụng 50% số biên chế tinh giản được đơn vị thực hiện theo đúng quy định.

Kết quả, đến nayVKSND tỉnh Phú Yên đã ra quyết định nghỉ hưu trước tuổi và chi trả các chế độ đối với 02 trường hợp, không có khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc tinh giản biên chế.

Để tiếp tục thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế, gắn với công tác tổ chức cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời gian đến, VKSND tỉnh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục sâu rộng trong đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động về công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức nhằm thống nhất nhận thức và hành động; thực hiện nghiêm túc Kế hoạch tinh giản biên chế trong 07 năm (từ năm 2015-2021) và từng năm theo đúng lộ trình đã được VKSND tối cao phê duyệt. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy VKSND 2 cấp tỉnh và huyện; tiến hành rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ hợp lý gắn với vị trí việc làm. Thực hiện việc tuyển dụng công chức theo đúng chỉ tiêu được VKSND tối cao giao và nhu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị. Xây dựng kế hoạch đào tạo hợp lý, sát với yêu cầu nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu công tác trong tình hình mới. Làm tốt việc nhận xét, đánh giá và phân loại công chức hằng năm; thông qua kết quả đánh giá có kế hoạch đào tạo, sắp xếp, bố trí hoặc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Thái Phong