Viện KSND tỉnh Phú Yên vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 64-KL/TW, ngày 28/5/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.

Mục đích, yêu cầu đặt ra là quán triệt, nắm vững mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ, cụ thể hóa một số nội dung Kết luận số 64-KL/TW, Đề án số 02-ĐA/TU ngày 26/9/2013 của Tỉnh ủy Phú Yên; rà soát, tiếp tục đổi mới kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, ổn định, hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên “vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Theo đó, tiếp tục củng cố, kiện toàn nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của  Viện kiểm sát nhân dân 2 cấp tỉnh và huyện. Tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy của các phòng, Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện gắn với việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức phù hợp với vị trí việc làm và đảm bảo chất lượng, số lượng để nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt chức năng công tố và kiểm sát các hoạt động tư pháp, nâng cao chất lượng tranh tụng tại các phiên tòa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn; hoàn thiện quy hoạch bổ sung cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 đảm điều kiện, tiêu chuẩn, chất lượng theo hướng dẫn của Tỉnh ủy và Viện KSND tối cao. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy chế làm việc; Quy chế phối hợp giữa Viện kiểm sát và các cơ quan, ban, ngành. Xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức Viện KSND 2 cấp tỉnh và huyện làm căn cứ thực hiện việc quản lý, sử dụng cán bộ, công chức đúng chức năng nhiệm vụ và thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Về biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tiếp tục quản lý, bố trí, sử dụng tốt biên chế do Viện kiểm sát nhân dân tối cao phân bổ. Tổ chức tuyển dụng công chức theo Quy định về tuyển dụng công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân. Chủ động thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng về số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, nhu cầu tuyển dụng cho các lĩnh vực công tác... phối hợp với cấp uỷ địa phương linh hoạt thực hiện các biện pháp để thu hút nguồn nhân lực. Nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, lựa chọn đúng người có phẩm chất, trình độ và năng lực để tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ cao hơn theo đúng quy định của Nhà nước và của Ngành. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, chú trọng đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh, theo quy hoạch.Bồi dưỡng kiến thức kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề mới, phức tạp đối với một số loại tội danh theo quy định của Bộ luật hình sự... Tổ chức thực hiện các quy định của Ngành về trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức và gắn với việc khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, đãi ngộ. Đặc biệt là đề cao trách nhiệm cá nhân và thẩm quyền của người đứng đầu.Tiếp tục thực hiện đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức trên cơ sở căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác; xác định rõ trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong đánh giá cán bộ, công chức. Thực hiện chính sách tinh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng dẫn của Viện KSND tối cao.

Phan Thị Đầm