Thực hiện Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/06/2015 của Chính Phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản hướng dẫn của VKSND tối cao và Cấp ủy địa phương, VKSND tỉnh Phú Yên đã ban hành Công văn số 197/VKS-P15 ngày 09/10/2015 hướng dẫn triển khai thực hiện việc đánh giá cán bộ, công chức và người lao động năm 2015.
Trong quá trình triển khai, thực hiện VKSND cấp huyện và các phòng thuộc VKSND tỉnh đã thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung và yêu cầu đề ra của công tác đánh giá và phân loại công chức. Việc nhận xét, đánh giá đã căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, kết quả, tinh thần trách nhiệm trong công việc, ý thức chấp hành kỷ luật, về xây dựng đoàn kết trong cơ quan, đơn vị đồng thời căn cứ vào từng tiêu chí cụ thể...để đánh giá, phân loại công chức, người lao động của đơn vị bảo đảm khách quan, công tâm, minh bạch.
Điểm nổi bật trong năm 2015 là việc góp ý, nhận xét đánh giá của tập thể, lãnh đạo đơn vị đối với từng cán bộ, công chức, người lao động đã nêu bật được ưu, khuyết điểm, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển của cán bộ, công chức. Thể hiện sự thẳng thắn, chân thành, trên tinh thần góp ý xây dựng, chỉ ra những ưu điểm, tồn tại, hạn chế, nguyên nhân tồn tại, hạn chế của cán bộ, công chức, người lao động trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao ở từng khâu công tác, trong mối quan hệ phối hợp với các ban ngành, văn hóa ứng xử nơi công sở, giao tiếp với đồng nghiệp, trong việc chấp hành nội quy, giờ giấc làm việc...Cán bộ, công chức, người lao độngđược góp ý cũng thể hiện thái độ cầu thị, tiếp thu ý kiến khắc phục sửa chữa. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức và người lao động của các đơn vị còn một số tồn tại, hạn chế, đã được thông báo rút kinh nghiệm chung.
Kết quả trong tổng số 173 cán bộ, công chức và người lao động được đánh giá, có 24 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm 13,9%), 133 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm 76,9%), 12 người hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (chiếm 6,9%) và 04 người không hoàn thành nhiệm vụ (chiếm 2,3%). Kết quả đánh giá này là một trong những căn cứ quan trọng để bố trí, sắp xếp và thực hiện chính sách cán bộ trong thời gian đến.
Để việc nhận xét, đánh giá cán bộ tiếp tục triển khai, thực hiện nghiêm túc, Viện trưởng VKSND tỉnh đã chỉ đạo phòng Tổ chức cán bộ và Thanh tra sớm đề ra sáng kiến trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảm bảo khâu công tác này tiếp tục có chuyển biến giúp cho từng cán bộ, công chức và người lao động phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm (nếu có), góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm".
Liên Phạm - Phan Đầm
