Căn cứ Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20-11-2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14-4-2015 và Hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong ngành Kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định số 602/QĐ-VKSTC-V15 ngày 26/8/2015 của Viện trưởng VKSND tối cao; VKSND tỉnh Phú Yên đã xây dựng Kế hoạch và triển khai thực hiện tinh giản biên chế trong 07 năm (từ năm 2015-2021). Theo đó, từ nay đến năm 2021, Phòng tổ chức cán bộ và Thanh tra VKSND tỉnh Phú Yên có trách nhiệm rà soát, xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, chức danh pháp lý, kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức VKSND 2 cấp tỉnh và huyện, trên cơ sở đó xác định tỷ lệ tinh giản biên chế cán bộ, công chức tối thiểu là 10% biên chế được VKSND tối cao giao, để dự kiến các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế cho từng năm, đồng thời xác định số biên chế được phép tuyển dụng và tổng số biên chế còn lại sau khi thực hiện chính sách tinh giản. Từ đó, VKSND tỉnh Phú Yên cũng đã xây dựng Kế hoạch tinh giản biên chế cụ thể của năm 2016.

Bước đầu triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế của VKSND tỉnh Phú Yên, chủ yếu tạo điều kiện, động viên, khuyến khích cán bộ, công chức không đáp ứng  được yêu cầu về sức khỏe, về trình độ chuyên môn được nghỉ trước tuổi.

Để đảm bảo thực hiện chính sách tinh giản biên chế  đúng đối tượng, đạt chỉ tiêu  Kế hoạch đề ra, Ban Cán sự đảng và Lãnh đạo VKSND  xác định một số nhiệm vụ trọng tâm nhằm triển khai thành công công tác tinh giản biên chế trong thời gian tới, đó là: Quán triệt sâu rộng việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế nhằm nâng cao nhận thức về công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức. Qua đó, nâng cao trách nhiệm, thống nhất nhận thức và hành động của cán bộ, công chức VKSND 2 cấp tỉnh và huyện. Hàng năm tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ; sắp xếp lại tổ chức, cơ cấu cán bộ gắn với đề án vị trí việc làm; thực hiện tốt việc đánh giá, phân loại công chức đúng thực chất - đây là yếu tố then chốt để thực hiện việc tinh giản biên chế trong những năm tiếp theo; qua đó làm cơ sở để bổ sung, hoàn thiện danh sách cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế. Đảm bảo thực hiện trình tự, thủ tục tinh giản biên chế chặt chẽ, theo đúng quy định của Chính phủ, hướng dẫn của Ngành; giải quyết tinh giản phải có lý, có tình, có xét đến nguyện vọng và quá trình công tác, cống hiến của cán bộ; việc chi trả các chế độ đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng, đúng chính sách.

Liên Phạm - Thái Phong