TAND tỉnh Phú Yên vừa mở phiên tòa phúc thẩm, xét xử vụ án lao động “Yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo nghề, tiền thưởng và bồi thường thiệt hại do vi phạm cam kết”giữa nguyên đơn là Công ty A (Công ty) với bị đơn là ông LCQ trú tại huyện Tây Hòa, Phú Yên. 

Theo trình bày của nguyên đơn: Tháng 12/2009, Công ty ký hợp đồng lao động tuyển dụng ông Q vào làm việc ở vị trí kỹ sư điện. Tháng 3/2016, Công ty và ông Q ký bản cam kết sau đào tạo, theo đó ông Q được cử đi đào tạo chứng chỉ Trưởng ca vận hành chuyên ngành điện đồng phát, cam kết phục vụ tối thiểu 5 năm, nếu vi phạm thì phải chịu trách nhiệm bồi hoàn theo yêu cầu của Công ty về toàn bộ chi phí đào tạo kể cả tiền lương, lương tăng thêm và các khoản phụ cấp khác trong quá trình đào tạo tập trung.

Tháng 01/2018, hai bên tiếp tục ký hợp đồng đào tạo nghề, thời hạn đào tạo 18 tháng, ông Q cam kết phục vụ tối thiểu 5 năm kể từ ngày nhận được chứng chỉ Trưởng ca vận hành, nếu vi phạm thì phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo và bồi thường thiệt hại. Công ty đã cử ông Q tham gia 3 khóa đào tạo, sát hạch đặc biệt do Trung tâm điều độ Hệ thống điện quốc gia tổ chức.

Tháng 01/2019, ông Q ký phụ lục hợp đồng lao động tiếp tục làm việc tại Công ty; sau đó ký thông báo thưởng nội bộ và cam kết tiếp tục làm việc 01 năm tính từ 01/01/2019, nếu nghỉ việc phải hoàn trả tiền thưởng.

Tuy nhiên, ngày 10/8/2019 ông Q nộp đơn xin thôi việc và tự ý nghỉ việc đến ngày 26/8/2019 vì lý do chăm sóc mẹ bệnh và con nhỏ. Sau đó, ông Q xin đi làm lại nhưng đến ngày 09/10/2019 thì nghỉ việc, không rút lại đơn. Công ty đã nhiều lần thông báo, giải thích đề nghị ông Q quay lại làm việc, nếu không thì hoàn trả chi phí đào tạo và các khoản khác do vi phạm cam kết nhưng ông Q không đồng ý.

Do đó, Công ty khởi kiện yêu cầu ông Q hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo và các khoản chi phí khác do vi phạm cam kết đã ký là 236.526.430 đồng và bồi thường thiệt hại do vi phạm cam kết làm việc 5 năm là 168.873.593 đồng.

Ông Q thừa nhận bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH A từ tháng 12/2009 đến ngày 10/8/2019 thì làm đơn xin thôi việc với lý do: Công ty trả lương quá thấp so với mặt bằng chung tại nơi khác; gia đình gặp khó khăn, con nhỏ, mẹ già không có người chăm sóc ...Ông không đồng ý theo yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Xử sơ thẩm, TAND huyện Tây Hòa đã chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc ông LCQ phải hoàn trả cho Công ty A số tiền 102.774.622 đồng chi phí đào tạo, tiền lương, phụ cấp khác và 12.888.000 đồng tiền thưởng năm 2018, tổng cộng là 115.662.622 đồng. Không chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn về hoàn trả chi phí đào tạo và bồi thường thiệt hại khác với tổng số tiền 289.737.401 đồng.

Không đồng ý với bản án sơ thẩm,Công ty kháng cáo và VKSND huyện Tây Hòa kháng nghị một phần bản án sơ thẩm về chi phí đào tạo.

Tại phiên tòa phúc thẩm mới đây, căn cứ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, TAND tỉnh Phú Yên nhận định đối với khoản chi phí đào tạo tại Hà Nội, thực tế nguyên đơn đã thanh toán để bị đơn được đào tạo và cấp chứng chỉ Trưởng ca vận hành chuyên ngành điện là 110.594.000đ; nhưng cấp sơ thẩm chỉ chấp nhận số tiền 50.000.000đ là chưa phù hợp. Đối với các khoản tiền còn lại cấp sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn là có cơ sở nên cần giữ nguyên.

Từ đó, TAND tỉnh Phú Yên chấp nhận kháng nghị của VKSND huyện Tây Hòa và một phần kháng cáo của nguyên đơn; sửa một phần bản án sơ thẩm, buộc ông LCQ phải hoàn trả cho Công ty A số tiền 163.368.622đ chi phí đào tạo, tiền lương, phụ cấp khác và 12.888.000đ tiền thưởng năm 2018; tổng cộng là 176.256.622đ.

Ninh Huyền